Van 60.000 vacatures naar 60.000 kansen
“We kunnen geen blik opentrekken met 60.000 perfect passende vakmensen. Maar er zijn wél 60.000 mensen die het kúnnen – als we ze verleiden om een nieuwe kant van zichzelf te ontdekken.” Met die woorden sloot Mariëlle Paul, minister van Sociale Zaken, het Congres Aanvalsplan Bouw, Energie & Techniek in Harderwijk af. Het congres werd georganiseerd in samenwerking met het Actieplan Groene en Digitale Banen (AGDB) — een programma dat wordt ondersteund door Platform Talent voor Technologie.
Paul draaide het perspectief op de arbeidsmarkttekorten nadrukkelijk om: niet het tekort staat centraal, maar het potentieel dat we kunnen ontsluiten. Ze riep werkgevers op om veel breder te kijken dan het vertrouwde profiel: “Maak je ruimte voor mensen die anders werken, nog niet perfect Nederlands spreken, of uit het speciaal onderwijs komen?”
Volgens haar begint vooruitgang bij inclusie: ruimte maken voor talent dat nu nog te vaak wordt gemist.
Daarnaast benadrukte Paul het belang van zichtbaar loopbaanperspectief in de technische sectoren:
“Open deuren, laat ontwikkelpaden zien, bied kansen om te groeien, en laat mensen ervaren: hé, dit kan ik dus óók.”
Die boodschap sluit rechtstreeks aan bij de inzet van het Actieplan Groene en Digitale Banen én veel andere programma’s waar PTvT bij betrokken is: mensen — van jongeren tot zij-instromers — de vaardigheden, routekaarten en handvatten geven om nieuwe stappen te zetten.
Technologie vormt daarbij een essentieel onderdeel van de oplossing. Volgens Paul biedt digitalisering juist kansen:
“Automatisering, robotica en AI helpen ons om productiever te worden. Niet om banen te vervangen, maar om slimmer en leuker te werken.”
Dat vraagt wél om scholing en om medewerkers die met nieuwe technologie kunnen omgaan — een opgave waar PTvT, onderwijs en regio’s al intensief aan werken.